МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
от 27.02.2026 № 19-МПА
Об утверждении Положения о предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа
Принят решением
Думы Пограничного
муниципального округа
от 26.02.2026 № 55
1. Утвердить Положение о предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа (прилагается).
2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Пограничного
муниципального округа О.А. Александров
Утверждено
муниципальным правовым актом
Пограничного муниципального округа
от 27.02.2026 года № 19-МПА
Положение о предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 20.03.2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти» и устанавливает меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в муниципальных образовательных организациях Пограничного муниципального округа (далее – муниципальная образовательная организация), в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.
2. В целях настоящего Положения под молодым специалистом понимается специалист, трудоустроившийся в муниципальную образовательную организацию до достижения возраста 35 лет включительно по основному месту работы на штатную должность педагогического работника не менее одной ставки до окончания обучения в образовательной организации высшего образования либо в течение трех лет со дня окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, а в случае прохождения профессиональной переподготовки по направлению деятельности в муниципальной образовательной организации - в течение трех лет со дня окончания соответствующей профессиональной переподготовки.
3. Молодой специалист, трудоустроившийся в муниципальную образовательную организацию до окончания обучения в образовательной организации высшего образования, должен соответствовать требованиям Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», предъявляемым к лицам, имеющим право на занятие педагогической деятельностью.
II. Виды мер социальной поддержки молодых специалистов
Молодым специалистам муниципальных образовательных организаций устанавливаются меры социальной поддержки в виде:
1) единовременной денежной выплаты;
2) компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения.
III. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде единовременной денежной выплаты
1. В соответствии с настоящим Положением мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется молодому специалисту однократно.
2. Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, указанной муниципальной образовательной организацией и Администрацией Пограничного муниципального округа.
3. Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать:
1) обязанность молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника в муниципальной образовательной организации в течение трех лет со дня заключения трудового договора. Исполнение обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) возврат молодым специалистом в бюджет Пограничного муниципального округа единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с муниципальной образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 настоящего раздела);
3) ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.
4. Молодой специалист освобождается от возврата в бюджет Пограничного муниципального округа единовременной денежной выплаты в случае прекращения с ним трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую муниципальную образовательную организацию Пограничного округа на работу по должности педагогического работника не менее одной ставки.
5. В случае призыва молодого специалиста на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, период прохождения им военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, подлежит включению в период осуществления трудовой деятельности по должности педагогического работника, предусмотренный пунктом 1 части 3 настоящего раздела.
6. Размеры единовременной денежной выплаты:
1) 50000,0 руб. - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании либо диплом о высшем образовании и о профессиональной переподготовке по направлению деятельности в муниципальной образовательной организации;
2) 40000,0 руб. - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании либо диплом о среднем профессиональном образовании и о профессиональной переподготовке по направлению деятельности в муниципальной образовательной организации, а также для молодого специалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательную организацию до окончания обучения в образовательной организации высшего образования.
IV. Мера социальной поддержки молодых специалистов
в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения
1. В соответствии с настоящим Положением молодому специалисту предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10000,0 рублей в месяц, в течение одного года работы в муниципальной образовательной организации.
2. Право на меру социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения сохраняется за молодым специалистом в случае его призыва на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в пределах периода, указанного в части 1 настоящего раздела.
При прекращении молодым специалистом найма (поднайма) жилого помещения в случае его призыва на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, период прохождения им военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, не включается в период, указанный в части1 настоящего раздела.
В случае возобновления трудовой деятельности по должности педагогического работника после прохождения молодым специалистом военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, молодой специалист вправе воспользоваться мерой социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения в пределах оставшегося периода, указанного в части 1 настоящего раздела.
V. Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам
1. Предоставление мер социальной поддержки, установленных разделом II настоящего Положения, осуществляется с 01.09.2026 года.
2. Предоставление мер социальной поддержки, установленных разделом II настоящего Положения, осуществляется с 01.09.2026 года в отношении молодых специалистов, трудоустроившихся в муниципальные образовательные организации с 01.09.2026 года.
3. Порядок предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Положением, устанавливается Администрацией Пограничного муниципального округа.
VI. Финансирование мер социальной поддержки педагогических работников
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета Пограничного муниципального округа.