ПРОТОКОЛ № 1
Заседание трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
09.04.2026 год пгт. Пограничный
10-00 ч.
В целях поддержки мировой акции в преддверии Всемирного дня охраны труда, защиты законных прав и интересов трудящихся, проводится заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Администрации Пограничного муниципального округа.
На заседании присутствовали:
- Члены Комиссии, в составе:
Председатель комиссии: Шарова В.А. – советник главы Администрации Пограничного муниципального округа по социальной политике;
Секретарь комиссии: Курганова О.С. - главный специалист по государственному управлению охраной труда Администрации Пограничного муниципального округа;
Ташлыкова Т.П. - начальник юридического отдела Администрации муниципального округа;
Шичкина Н.В. - председатель координационного совета профсоюзных организаций Пограничного муниципального округа;
Шурбя Л.Н. – председатель первичной профсоюзной организации МБОУ «ПСОШ №2» Пограничного муниципального округа;
Приглашенные:
Бондарева В. И., начальник отделения КГКУ «Приморский центр занятости населения по Пограничному району.
Коровина О. А., и. о начальника отдела народного образования Администрации
Пограничного муниципального округа.
ПОВЕСТКА
- Всемирный день охраны труда. О проведении мероприятий, посвящённых
Всемирному дню охраны труда
Информирует: Шичкина Наталья Владимировна председатель координационного совета профсоюзных организаций Пограничного муниципального округа:
«В преддверии Всемирного дня охраны труда, который ежегодно отмечается 28 апреля, в Приморском крае дан старт краевому «Месячнику по охране труда – 2026». В этом году тематика Дня посвящена созданию благоприятной психосоциальной рабочей среды как основе благополучия работников и устойчивого развития организаций.
Тема 2026 года – благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации. Особое внимание уделяется таким факторам, как рабочая нагрузка, режим труда и отдыха, ясность ролей, уровень автономии сотрудников, поддержка со стороны руководства, а также справедливость и прозрачность трудовых отношений.
В своем обращении к руководителям предприятий и профсоюзам заместитель председателя правительства Приморского края, координатор краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Елена Бронникова отметила, что психосоциальные факторы напрямую влияют на здоровье, безопасность и производительность работников. При неблагоприятных условиях они могут становиться производственными рисками наряду с физическими, химическими и биологическими факторами, поэтому требуют своевременного выявления и контроля.
С 1 по 30 апреля в Пограничном МО запланированы обучающие семинары, лекции, совещания, круглые столы, дни охраны труда, собрания трудовых коллективов, а также акции, марафоны, викторины, конкурсы, выставки и тематические турниры. Основная цель мероприятий – создание безопасных условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также формирование культуры безопасного труда.
В преддверии Всемирного дня охраны труда призываем работодателей и трудовые коллективы активно присоединиться к проведению месячника и организовать в своих организациях мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.
Кроме того, в министерстве труда и социальной политики Приморского края открыта горячая линия по вопросам охраны труда. Специалисты готовы проконсультировать как работников, так и работодателей по всем аспектам трудовой безопасности.
Обратиться за консультацией можно по телефонам: 8 (423) 239-57-76 и 8 (423) 222-01-95.
«Набрав телефонный номер, можно задать вопрос о правах работников и обязанностях работодателей по обеспечению безопасных условий труда, гарантиях и компенсациях работникам, занятым во вредных производствах, о профессиональных рисках, проведении специальной оценки условий труда или подготовке специалистов по охране труда и другом», – сообщили в ведомстве.
Консультации предоставляются в рабочие дни с 9:00 до 18:00».
Информирует: Курганова Олеся Сергеевна, главный специалист по государственному управлению охраной труда Администрации Пограничного муниципального округа:
Постановлением главы Администрации пограничного муниципального округа от 13.03.2026 года № 313 на территории Пограничного округа проводится месячник по охране труда в организациях всех форм собственности. Утвержден план мероприятий по поведению месячника по охране труда. Разработаны рекомендации по проведению мероприятий по месячнику для организаций. Вся информация размещена на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа»
КОМИССИ РЕШИЛА:
- Информацию по вопросу: «Всемирный день охраны труда. проведении мероприятий, посвященных всемирному дню охраны труда» принять к сведению».
- Рекомендовать руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм собственности принять участие в мероприятиях, разработать и организовать проведение собственных мероприятий, с последующей оценкой и анализом состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
- Администрации Пограничного муниципального округа обеспечить проведение мероприятий в преддверии Всемирного дня охраны труда, согласно утвержденного плана мероприятий, утвержденного постановлением главы Администрации от 13.03.2026 № 313.
- Данную информацию довести до работодателей посредством размещения на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
- О результатах работы по заключению коллективных договоров в организациях (о внесении пунктов, содержащих меры поддержки наставников и меры поддержки работников с семейными обязанностями, рекомендуемые для включения в документы социального партнерства) (регламент 3-5 мин.).
Информирует: Шичкина Наталья Владимировна председатель координационного совета профсоюзных организаций Пограничного муниципального округа: «В документы социального партнёрства 2026 года можно включить меры поддержки наставников и работников с семейными обязанностями, опираясь на действующие законодательные нормы, рекомендации государственных органов и практики социального партнёрства. Эти меры помогут укрепить кадровый потенциал, повысить лояльность сотрудников и способствовать достижению национальных целей развития.
Создание условий для сочетания работниками профессиональной деятельности с семейными обязанностями в соответствии разрабатываются в соответствии с Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.06.2025 № 546-ст), рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников семейными обязанностями (утверждены протоколом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024 № 9пр), Корпоративным демографическим стандартом Приморского края (утвержден протоколом заседания краевой трехсторонней комиссии Администрации Приморского края по регулированию социально-трудовых отношений от 24.06.2025 № 1), в целях сохранения и дальнейшего укрепления традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства, ценностно-этической, информационной и материальной поддержки сотрудников с детьми.
Во всех образовательных организациях Пограничного МО разработаны и утверждены Корпоративные программы «Поддержка работников с детьми и лиц с семейными обязанностями». Но анализ программ показал, что они разработаны формально, меры социальной поддержки работников не проработаны. Поэтому в данный момент готовятся рекомендации по включению в коллективные договоры мер поддержки для лиц с семейными обязанностями, мер поддержки для молодых специалистов, мер поддержки для работников предпенсионного возраста, мер поддержки для участников специальной военной операции и членов их семей. А также общие р При разработке мер поддержки важно:
- учитывать финансовые и организационные возможности организации;
- проводить оценку потребностей работников и учитывать мнение профсоюзных организаций (при их наличии);
- стремиться к комплексному подходу, сочетая материальные и нематериальные меры поддержки;
- ориентироваться на национальные цели развития, включая укрепление семьи и повышение благополучия граждан. екомендации по включению положений в текст коллективного договора.
КОМИССИ РЕШИЛА:
- Информацию по вопросу: «О результатах работы по заключению коллективных договоров в организациях (о внесении пунктов, содержащих меры поддержки наставников и меры поддержки работников с семейными обязанностями, рекомендуемые для включения в документы социального партнерства)» принять к сведению.
- Рекомендовать профсоюзным организациям Пограничного муниципального округа взять на контроль реализацию мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.
- Руководителям предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Пограничного муниципального округа формировать комплекс мероприятий корпоративной социальной политики, направленный на поддержку работников с семейными обязанностями, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Главному специалисту по государственному управлению охраной труда Администрации Пограничного муниципального округа оказывать методическую помощь руководителям организаций и предприятий в разработке корпоративных программ по поддержки работников с семейными обязанностями.
- Данную информацию довести до работодателей посредством размещения на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
- О мерах поддержки участников специальной военной операции и их семей в Пограничном муниципальном округе. Трудоустройство участников СВО и членов их семей.
Информирует: Бондарева Виктория Ивановна, начальник отделения КГКУ «Приморский центр занятости населения по Пограничному району:
«ЦЗН в Пограничном округе предоставляет меры поддержки в целях развитие трудовой карьеры:
- поиск работы- результатом является трудоустройство на постоянное или временное место работы
-обучение ( повышение квалификации или переобучение на новую специальность)- цель такой меры- трудоустройство по полученной специальности
- оказание помощи при открытии собственного дела (самозанятость или ИП). При спешной защите бизнес-плана участник СВО получает финансовую помощь до 250 тысяч рублей.
С начала 2026 года в ЦЗН в Пограничном округе обратилось 6 граждан из числа участников СВО с заявлением о предоставлении меры государственной поддержки по поиску подходящей работы. Пока ведется работа по всем гражданам. Один гражданин получил меру поддержки по открытию собственного дела, оказана помощь в создании бизнес-плана, план успешно прошел защиту в нашей комиссии, комиссией в КГКУ «ПЦЗН» признан экономически рентабельным. Гражданина открыл самозанятость , заявление об оказании финансовой поддержки направлено на оплату.
По остальным 5 гражданам ведется работа: составлены резюме, траектории, ближайшее трудоустройство ожидается у 2 человек, один идет га госслужбу, второй ожидает рабочего места.
Еще 3 гражданина получают пособие в максимальном размере, в ближайшее время трудоустройство не планируют, им будет предложено переобучение.
Планируется провести обучение 6 граждан из данной категории, в настоящее время проходят обучение 2 (участник СВО и член семьи участника СВО). Два человека выбрали программы обучения, готовим документы для проведения закупок».
КОМИССИЯ РЕШИЛА:
- Информацию по вопросу: «О мерах поддержки участников специальной военной операции и их семей в Пограничном округе. Трудоустройство участников СВО и членов их семей» принять к сведению.
- Рекомендовать КГКУ «Приморский центр занятости населения по Пограничному району» продолжить работу по трудоустройству участников СВО и членов их семей.
- Администрации Пограничного округа при необходимости немедленно реагировать на выявленные факты нарушения при трудоустройстве участников СВО и членов их семей.
- Данную информацию разместить на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
- Об организации профессионального обучения и дополнительного образования граждан, в том числе в рамках национального проекта «Кадры»
Информирует: Бондарева Виктория Ивановна, начальник отделения КГКУ «Приморский центр занятости населения по Пограничному району: «ЦЗН в Пограничном округе предоставляет меру поддержки по дополнительному профессиональному образованию для безработных граждан: 6 человек должны получить указанную меру в 2026 году.
По проекту «Кадры» планируется обучение 18 граждан. Пока подано 3 заявления от кандидатов , проходит заключение договоров.
Все сведения об имеющихся программах обучение расположены на портале «Работа России» (trudvsem.ru), вкладка «Образовательные программы».
КОМИССИЯ РЕШИЛА:
- Информацию по вопросу: «Об организации профессионального обучения и дополнительного образования граждан, в том числе в рамках национального проекта «Кадры»» принять к сведению.
- Рекомендовать КГКУ «Приморский центр занятости населения по Пограничному району» усилить работу по организации профессионального обучения и дополнительного образования граждан, в том числе в рамках национального проекта «Кадры».
- Данную информацию разместить на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
- Об оказании профориентационной поддержки учащимся общеобразовательных организаций в процессе выбора ими профиля обучения и сферы будущей профессиональной деятельности.
Информирует: Коровина Ольга Александровна, и. о начальника отдела народного
образования Администрации Пограничного муниципального округа:
«В рамках федерального проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодежь и дети» 844 обучающихся всех школ округа принимают участие во Всероссийском проекте Единой модели профориентации «Билет в будущее» по раннему профессиональному самоопределению учащихся 6-11 классов.
В рамках проекта обучающиеся проходят 3 диагностики: «Мои профсреды», «Мои ориентиры», «Мои таланты». Этот последовательный комплекс методик помогает учащимся 6–11 классов определить профессиональные интересы, сильные стороны и получить персональные рекомендации по выбору профиля обучения и профессии.
В целях реализации комплексной профориентационной работы в 2025-2026 учебном году в школах для обучающихся 6-11 классов реализуются мероприятия профориентационного минимума в рамках урочной деятельности реализуется курс занятий «Россия мои горизонты» каждый четверг.
В МБОУ «Жариковская СОШ ПМО» и ее филиале в с. Богуславка для 22 обучающихся созданы агроклассы.
С нового 2025-2026 года на базе МБОУ «ПСОШ № 1 ПМО» отделения 1 открыт полицейский класс для 23 девятиклассников. 1 раз в 2 недели совместно с ОМВД России проходят профориентационные встречи.
Профильное обучение на уровне среднего-общего образования.
На уровне среднего общего образования в школах округа осуществляется профильное обучение. В Пограничной школе № 1 открыты три профиля: естественно-научный, социально-экономический и гуманитарный. В Пограничной школе № 2, Сергеевской средней школе и Барано-Оренбургской средней школе открыт социально-экономический профиль. В средней школе с. Жариково - естественно-научный профиль.
В рамках профориентации в течении учебного года общеобразовательные организации взаимодействовали с ВУЗАМИ и СПО (экскурсии, мастер-классы, Дни открытых дверей): Дальневосточный технический колледж, Уссурийский агропромышленный колледж, Приморский ГАТУ, Приморский краевой колледж культуры, Спасский педагогический колледж, ДВФУ
с предприятиями: AO «Центр судоремонта «Дальзавод», Русагро, ДВЖД, Станция Гродеково, КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», Дорожное строительное предприятие в п. Пограничный, Сбербанк, в/ч 44980, Пограничный районный суд, ОМВД России по Пограничному району, отдел ЗАГС по Пограничному району, таможенный пункт пропуска, Погранотряд, ПЧ-51, КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», Федеральная налоговая служба в Пограничном округе.
На базе школ проходят профориентационные встречи с представителями ВУЗОВ, предприятий и организаций округа и края.
Пограничная школа № 1 с 2024 года является участницей программы по осознанному выбору профессий «Море возможностей». Ее цель - показать ребятам перспективы работы в море, познакомиться с морскими профессиями.
Школьники обучаются по профориентационной программе «5 шагов осознанного выбора профессий». Программа подготовлена профориентологами компании «Русский краб».
В рамках программы дети выполняют задания, участвуют в профориентационных играх (ученики пробуют себя в роли капитана, старшего механика и т.д), посещают действующие судна краболова, встречаются с профессионалами (действующими моряками), участвуют в фестивале профессий (знакомятся с моряками, примеряют гидрокостюмы, пробуют тренажеры, на которых учатся курсанты морского университета).
В 2025 году обучение по программе прошли 20 человек, в 2026 году в проекте участвуют 21 человек. По завершению программы школьники получают сертификат. При поступлении в МГУ Невельского школьникам добавляется 8 баллов и 5 баллов добавляет компания «Русский краб» в случае поступления по целевому обучению от данной компании».
КОМИССИЯ РЕШИЛА:
- Информацию по вопросу: «Об оказании профориентационной поддержки учащимся образовательных организаций в процессе выбора ими профиля обучения и сферы бедующей профессиональной деятельности» принять к сведению.
- Отделу народного образования Администрации Пограничного муниципального округа продолжить работу по профессиональной ориентации учащихся и выпускников школ и целевой подготовке наиболее востребованных специалистов.
- Данную информацию разместить на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
- Принятие решения.
Информирует: Шарова Валентина Алексеевна, председатель территориальной комиссии.
Председатель комиссии В.А. Шарова
Секретарь комиссии О.С. Курганова