Какие нормативные акты в области охраны труда вступают в силу в 2022 году

Ряд нормативных актов существенно изменился с 01 марта 2022 г., они посвящены правилам охраны труда,  рекомендациям о создании службы охраны труда, запретам и ограничениям вредного труда для некоторых работников:

1. Изменения в Трудовой кодекс РФ — внесены в статьи 22, 76,185, 214.2, 253, в раздел Х и ХII, и в главу 41.
2. Примерное положение о системе управления охраной труда (утверждено Приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 776 н);
3. Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (утверждено Приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 № 650-н);
4. Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (утвержден Приказом Минтруда РФ № 771-н от 29.10.2021 г.);
5. Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Приказом Минтруда РФ № 629 н от 14.09.2021 г.);
6. Изменения, вносимые в приказ Минтруда РФ № 512н от 18.07.2019 г. «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (утверждены Приказом Минтруда № 313 н от 13.05.2021 г.)
7. Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда (утверждены Приказом Минтруда РФ № 37 от 31.01.2022 г.)
8. Перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации (утвержден Распоряжением Правительства РФ № 3455-р от 04.12.2021 г.)
9. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утверждены приказом Минтруда РФ  от 06.2021 № 406н);
10. Порядок проведения государственной экспертизы условий труда (утвержден Приказом Минтруда РФ № 775 н от 29.10.2021 г.)